Phỏng Vấn Tuyển Dụng Quốc Tế G23.0 (CRS)

Với năng lực của mình, EAS Việt Nam tự tin cung cấp và đào tạo thành công cả hai nhóm đối tượng tham gia chương trình đào tạo Phỏng vấn Tuyển dụng Quốc tế G23.0:

A. Người học đã có kinh nghiệm điều hành tổ chức. Nhóm người học là các Nhà đầu tư, CEO, Lãnh đạo Tổ chức, Chủ tịch, Hội đồng thành viên hay Hội đồng Quản trị, thành viên ban Giám đốc, Ban Lãnh đạo các tổ chức, giám đốc bộ phận, cán bộ quản lý, các cấp, cán bộ làm công tác nhân sự.

B. Người học chưa có kinh nghiệm những người học có đam mê trở thành cán bộ tuyển dụng nhân sự hoặc các ứng viên tiềm năng đang chuẩn bị tham dự phỏng vấn hoặc đang tìm việc, bắt đầu làm ở các vị trí Giám đốc, Quản lý, các ứng viên cho các Chức vụ Lãnh đạo, Sinh viên các chuyên ngành muốn hoạt động trong lĩnh vực nhân sự.

Tổng thời lượng đào tạo ứng với mỗi cấp học (theo khung chuẩn quốc tế của Châu Âu hoặc Mỹ):

a. Quản trị sau đại học (IPS): 40 - 70 tín chỉ

b. Quản trị đại học (IUO): 110 - 150 tín chỉ

c. Quản trị cao cấp (Top Manager): 40 - 70 tín chỉ

d. Quản trị trung cấp (Middle Manager): 30 - 70 tín chỉ

e. Quản trị sơ cấp (First-line Manager): 10 - 25 tín chỉ

Người học cũng có thể đưa ra thời lượng theo yêu cầu theo hệ thống tín chỉ Quốc tế tại EAS Việt Nam.

Người học tự chọn hình thức đào tạo cho phù hợp với mục tiêu và điều kiện của cá nhân. Chất lượng của các hình thức đào tạo tại EAS Việt Nam cam kết là như nhau.

A. Học theo hình thức Face to Face (trực tiếp tại lớp).

B. Học theo hình thức trực tiếp qua giảng đường điện tử Realtime Online hiện đại nhất châu Á.

Bên cạnh những nội dung chung phổ biến (30%). Do tính chất bản quyền nên nội dung chương trình đào tạo chỉ được trình bày trực tiếp với học viên để tránh đánh cắp bản quyền và ảnh hướng chiến lược đến hoạt động của học viên khi học. EAS Việt Nam không công bố nội dung này (70%).

1. Phỏng vấn tuyển dụng: Vai trò và nhiệm vụ trong tuyển dụng chuyên nghiệp
Phỏng vấn tuyển dụng là gì? Những ai cần phải biết và phối hợp trong phỏng vấn tuyển dụng?
Có những loại hình phỏng vấn tuyển dụng nào? Theo quy trình nào trong tuyển dụng chuyên nghiệp?

2. Công tác chuẩn bị cho phỏng vấn tuyển dụng chuyên nghiệp
Kế hoạch phỏng vấn là gì? Có những mục tiêu nào? Phỏng vấn chuyên nghiệp sẽ như thế nào? Điều gì làm thay đổi kết quả phỏng vấn? Thực tế và những điểm cần lưu ý khi phỏng vấn tuyển dụng chuyên nghiệp.

3. Tiến hành phỏng vấn tuyển dụng chuyên nghiệp
Những nguyên tắc về tuyển dụng và phỏng vấn tuyển dụng nào cần lưu ý?
Nguyên tắc đặt câu hỏi hiệu quả?
Trình tự thực hiện một cuộc phỏng vấn chuyên nghiệp.
Mở đầu, đặt câu hỏi dẫn dắt, câu hỏi mở rộng, cách chuyển chủ đề, cách kết thúc hiệu quả, các lưu ý về ngôn ngữ, hành vi cần lưu ý trong giao tiếp.
Thông tin phản hồi và thông báo kết quả
Quy trình ra quyết định đánh giá, ra thông báo tới ứng viên

4. Các kỹ năng cần có trong phỏng vấn tuyển dụng chuyên nghiệp
Kỹ năng giao tiếp, trình bày, lắng nghe và tóm lược nội dung
Kỹ năng phát hiện và giải quyết vấn đề
Các lưu ý cần thiết trong phỏng vấn tuyển dụng cần.

Để hoàn thành chương trình đào tạo tại EAS Việt Nam học viên cần phải đạt được các tiêu chuẩn về học thuật theo chuẩn EAS IHHRM G23.0 Toàn cầu thông qua các bài tiểu luận của môn học và hoàn thành chương trình đào tạo để đảm bảo chắc chắn người học trở thành một Nhà Quản trị có năng lực Phỏng vấn tuyển dụng trong điều kiện cạnh tranh khốc liệt của thực tế.

EAS Việt Nam sẽ cấp văn bằng (nếu tốt nghiệp).