CẨM NANG QUẢN TRỊ

[Giáo Dục Và Đào Tạo Nhân Lực Cấp Cao] 5 Tiếp Cận Về Huấn Luyện Biến Đổi Cá Nhân Phần 2

Create: T2, 04/11/2022 - 11:13
Author: admin

Kinh nghiệm có trọng số 25% trong cấu tạo nên ánh nhìn của chúng ta. Kinh nghiệm là dữ kiện đã xảy ra với chúng ta trên cả phương diện sự kiện và kiến thức. Với những người có nhiều cơ hội va chạm nhiều với thực tế và đúc kết được nhiều nhận định hơn, thậm chí những nhận định về hiện tượng ấy còn trái ngược hẳn với những nghiên cứu khoa học danh tiếng nhất. Kinh nghiệm sẽ cho chúng ta nhận định đa chiều và thực tế hơn rất nhiều bởi chúng đặc biệt phù hợp cho mỗi tình huống cá biệt mà đôi khi các nghiên cứu thường mang tính phổ quát đại diện phổ biến.

Trong khi đó quản trị G23.0 đi sâu vào tính cá biệt tình huống nhưng lại cho hệ quả hài hòa dễ kiểm chứng. quả thực khi ấy chính chúng ta trở thành nhà khoa học hiện thực thay vì chỉ nghe kết quả của các nghiên cứu khác.

(Trích Lãnh đạo và Quản trị G23.0. Học thuyết kinh tế tổng thể của Tác giả Drs. Bùi Phương Việt Anh (2013))

Việt Anh 2020

CẨM NANG QUẢN TRỊ

Định Vị Thương Hiệu Cho Doanh Nghiệp Thời Cạnh Tranh

Xem thêm >>

Sự Ảnh Hưởng Của EAS IHHRM G23.0 Tới Nhân Sự Và Tổ Chức

Xem thêm >>

Trợ Lý Chuyên Nghiệp Cần Những Yếu Tố và Những Năng Lực Như Thế Nào?

Xem thêm >>

Tại Sao Phải Sở Hữu Chứng Chỉ EAS IHHRM G23.0?

Xem thêm >>

Bạn Sẽ Làm Gì Khi Phương Thức Tuyển Dụng Của Người Nhật Đang Thay Đổi?

Xem thêm >>
Saving...