CÁC CÔNG CỤ PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP

Phát triển doanh nghiệp dựa trên 3 trụ cột (con người, chiến lược, tài chính) trong đó con người là trọng tâm và là tài sản quý giá nhất. Để phát triển đồng bộ và hiệu quả, tổ chức cần nâng cao năng lực quản trị của toàn hệ thống từ khâu hoạch định chiến lược cho đến công tác lãnh đạo, quản lý và thực thi. Theo chuẩn EAS IHHRM G23.0 toàn cầu, các vị trí quản trị trong doanh nghiệp được phân chia thành 5 chức danh chuyên môn (chức danh quản trị) mà không bị phụ thuộc vào bằng cấp chuyên môn bao gồm:

1. Quản trị Chiến lược (cấp toàn đơn vị, Chiến lược gia, CEO, Nhà đầu tư) tương ứng với chứng chỉ Năng lực Quản trị Chiến lược EAS SHIP G23.0 toàn cầu.
2. Lãnh đạo (CEO hoặc Giám đốc Chuyên môn, chức năng) tương ứng với chứng chỉ Năng lực Lãnh đạo EAS LIPA G23.0 toàn cầu.
3. Quản lý Cấp trung (Quản lý cấp Phòng, Bộ phận chuyên môn, chức năng) tương ứng với chứng chỉ Năng lực Quản trị Cấp Trung EAS MIMP G23.0 toàn cầu.
4. Quản lý Nhân sự (Chiến lược nhân sự, Giám đốc nhân sự, Trưởng phòng, Bộ phận chuyên môn HR, Chuyên viên nhân sự) tương ứng với chứng chỉ Năng lực Quản trị Nhân sự EAS IHRM G23.0 toàn cầu.
5. Nhân viên (người lao động) tương ứng với chứng chỉ Năng lực Quản trị Thiết yếu EAS FLIP G23.0 toàn cầu.

Việc tích phối hợp nhuần nhuyễn các chức danh này không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn lực mà còn tạo dựng nền móng cho văn hóa doanh nghiệp, thương hiệu và nâng cấp sức cạnh tranh trên thị trường tương ứng với chứng chỉ Quản trị Tổ chức EAS GOM G23.0 toàn cầu biến chức năng chuyên môn thành nguồn lực mạnh mẽ cho phát triển vững bền của doanh nghiệp.

Lưu ý: Để tham gia các chương trình đào tạo tại EAS Việt Nam. Ứng viên buộc phải ứng tuyển học bổng. Trường hợp không đạt học bổng từ 70% trở lên ứng viên sẽ bị từ chối đào tạo.

CÁC CHƯƠNG TRÌNH QUẢN TRỊ CHO DOANH NGHIỆP