BỐI CẢNH VÀ TÌNH HÌNH THẾ GIỚI

Hiện nay, trên thế giới tồn tại khá nhiều các quy chuẩn về chất lượng, mô hình, quản lý hay nhân sự …. Tuy nhiên, việc tiếp cận được với những tiêu chuẩn ấy là một thách thức lớn từ chi phí, ngôn ngữ, cơ hội tiếp cận … Trong khi đó, các kiến thức và kinh nghiệm từ văn bằng học ở đại học không giúp được nhiều trong sự nghiệp quản trị chuyên nghiệp. Chứng chỉ năng lực quản trị EAS IHHRM G23.0 toàn cầu ra đời như một đòi hỏi tất yếu của thế giới và nền quản trị, kinh doanh hiện đại. Rất nhiều nhà quản trị khi có bằng đại học thậm chí bằng cấp cao hơn nhưng khi làm việc thực chiến nhận ra họ còn thiếu quá nhiều thứ cho vị trí công việc quản trị doanh nghiệp, năng lực cá nhân …Hoặc khi họ có nhu cầu chuyển cơ quan từ Việt Nam ra các tổ chức, doanh nghiệp nước ngoài thường gặp khó khăn trong chứng minh năng lực với nhà tuyển dụng.

Sở hữu Chứng chỉ EAS IHHRM G23.0 toàn cầu sẽ là một minh chứng vững chắc cho năng lực quản trị thực chiến giúp bạn có sự khác biệt trong quản trị chuyên nghiệp. Chứng chỉ năng lực quản trị EAS IHHRM G23.0 với 6 loại chứng chỉ từ các lĩnh vực, cấp độ đối với cá nhân: Chứng chỉ Chiến lược (EAS SHIP G23.0); Chứng chỉ Lãnh đạo cấp cao (EAS LIPA G23.0); Chứng chỉ Quản lý cấp trung (EAS MIMP G23.0); Chứng chỉ Quản trị nhân sự Quốc tế (EAS IHRM G23.0); và Chứng chỉ Quản trị thiết yếu (EAS FLIP G23.0). Đối với tổ chức muốn phát triển toàn cầu sẽ áp dụng theo chứng chỉ EAS GOM G23.0.

CHUẨN BỊ CHO KỲ THI

Đây là kỳ thi cấp chứng chỉ năng lực quản trị toàn cầu với sự nghiêm túc và khắt khe thực chất nên rất cần sự chuẩn bị chu đáo của ứng viên.

Đầu tiên ứng viên cần phải tìm hiểu thật kỹ thông tin của từng chứng chỉ mà mình định thi để được cấp chứng chỉ. Điều kiện và yêu cầu của từng nhóm ứng viên và từng loại chứng chỉ. Thêm vào đó cần tìm hiểu kỹ các thông tin sau:

CÁC LOẠI CHỨNG CHỈ LĨNH VỰC LÀM VIỆC

Tuỳ theo ước mơ, năng lực và lộ trình phát triển của từng nhóm cá nhân để lựa chọn chứng chỉ đăng ký kỳ thi cho phù hợp. Cần hiểu đúng làm đúng để có kết quả hiệu quả. Chúng tôi không khuyến khích ứng viên tham gia kỳ thi cho có phong trào tránh lãng phí nguồn lực.

CHÂN DUNG ỨNG VIÊN VÀ ĐIỀU KIỆN TIÊN QUYẾT

Nhóm ứng viên tiềm năng cho mỗi loại chứng chỉ cần được phân chia theo các nhóm sau:

• Nhóm ứng viên mới tốt nghiệp đại học, vừa mới đi làm hoặc nhóm ứng viên học các ngành không phải là kinh tế hoặc kỹ thuật, công nghệ, y tế, giáo dục … cần thi lấy chứng chỉ QUẢN TRỊ THIẾT YẾU (EAS FLIP G23.0) để mở rộng con đường thành công và phát triển sự nghiệp sau này.
• Nhóm ứng viên đã đi làm hoặc ra trường có thâm niên công tác 2-3 năm và cũng đã có thời gian làm quản lý thì chứng chỉ QUẢN LÝ CẤP TRUNG (EAS MIMP G23.0) sẽ là lựa chọn đúng đắn vì sẽ kết hợp được kiến thức của trường đại học, kinh nghiệm và mục tiêu quản trị định hướng tới.
• Nhóm ứng viên đang công tác trong các bộ phận nhân sự, hành chính có ít nhất 2 năm kinh nghiệm, lãnh đạo cần kiến thức quản trị nhân sự phục vụ cho nghiệp vụ lãnh đạo thì thi lấy chứng chỉ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (EAS IHRM G23.0).
• Nhóm ứng viên là lãnh đạo hoặc ứng viên cho vị trí lãnh đạo có thời gian công tác tối thiểu là 5 năm kinh nghiệm trong đó có ít nhất là 2 năm ở vị trí quản lý hoặc tương đương thì đăng ký chứng chỉ LÃNH ĐẠO CẤP CAO (EAS LIPA G23.0).
• Nhóm ứng viên là các lãnh đạo có thời gian công tác 5 năm kinh nghiệm có nhu cầu đổi mới chiến lược và nâng tầm vốn lực quản trị để thành công thì lựa chọn chứng chỉ CHIẾN LƯỢC CẤP CAO (EAS SHIP G23.0).

CẤU TRÚC NỘI DUNG BÀI THI CHỨNG CHỈ EAS IHHRM G23.0 TOÀN CẦU

Kỳ thi để cấp các chứng chỉ năng lực quản trị EAS IHHRM G23.0 được nghiên cứu và xây dựng để đánh giá tổ hợp các kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ quản lý hay lãnh đạo của ứng viên với 5 trụ cột phát triển vốn lực của nhà lãnh đạo hay nhân sự của tổ chức. Đây là kỳ thi giúp ứng viên đánh giá chính xác khả năng của bản thân có phù hợp với vị trí hay lĩnh vực đang làm việc hoặc sẽ làm việc hay không.

Các bài thi cũng chú trọng đánh giá khả năng tư duy, hành vi, kỹ năng hay chiến lược xử lý các tình huống quản trị cả hệ thống và phi hệ thống để đảm bảo rằng ứng viên nếu vượt qua kỳ thi sẽ có đủ năng lực để đảm nhiệm chức vụ, vị trí kỳ vọng giúp phát triển nghề nghiệp hay sự nghiệp.