Nghiên cứu EAS Việt Nam

Từ xa xưa, con người đã biết tìm kiếm và phục chế thiên nhiên cũng như khám phá các bí mật vĩ đại của thế giới. Trải qua nhiều thế kỷ những nghiên cứu ấy từ những kiến thức đơn lẻ liên kết thành khoa học liên ngành. Các khoa học đó đem đến tất thảy những đổi thay cho đời sống con người và văn minh nhân loại.

Ngày nay, trước biến động không ngừng của đời sống xã hội, thay đổi của tự nhiên và sự vận động hội nhập của toàn cầu đã thách thức ý thức và năng lực của con người. Những thách thức đó không chỉ tạo ra những bước nhảy về khoa học mà còn tạo ra nhiều hơn những công trình nghiên cứu để tô thắm nên màu thành công của con người trước mọi thế lực bí ẩn.

Trải qua 5 hình thái kinh tế xã hội con người cũng trải qua 5 hình thức cấp độ của tư duy và năng lực tổ chức xã hội, sản xuất và làm ra của cải vật chất cho xã hội của mọi khu vực, mọi quốc gia và cả thế giới.

Tại EAS Việt Nam, nhận thức tầm quan trọng của năng lực phát hiện vấn đề quyết định năng lực của nhà lãnh đạo, quyết định tính hiệu quả của hoạt động bộ máy tổ chức và toàn hệ thống. Chính vì lẽ đó, EAS Việt Nam đã khởi xướng các dự án nghiên cứu nhằm nâng cao năng lực tư duy, hành vi, năng lực thích ứng và hội nhập của mọi cấp nhân lực cũng như mọi tổ chức hoạt động trong hệ thống chuỗi cung ứng toàn cầu.

Dự án nghiên cứu của EAS Việt Nam được dẫn dắt bởi Chuyên gia Quản trị Quốc tế TS. Bùi Phương Việt Anh. Dự án đã mở ra một xu hướng về lý thuyết nhân lực, lý thuyết quản trị mới mang tên Học thuyết Kinh tế Tổng thể trên phạm vi châu lục và toàn thế giới với 4 trụ cột chính làm tiền đề cho việc ra đời của chuẩn nhân lực EAS IHHRM G23.0 toàn cầu. Thành tựu này sẽ làm thay đổi hoàn toàn nhận thức của các nhà quản trị và địa hạt nhân lực toàn cầu.

1. Học thuyết đi vào nghiên cứu năng lực quản trị và hành vi, tư duy của nhân lực, nhân lực cấp cao, tầng lớp lãnh đạo, lý thuyết mô hình quản trị G23.0 Quốc tế.
2. Học thuyết cũng chỉ ra các tham số và nhân tố tác động làm thay đổi và kìm hãm tính hiệu quả của các hoạt động quản trị của tổ chức trong nước và quốc tế.
3. Học thuyết cũng khẳng định vai trò của lãnh đạo và nhân lực trong mô hình quản trị mới G23.0 không giống như chúng ta đã học và biết nhiều thập kỷ đã qua.
4. Học thuyết cũng đề ra các giải pháp và công cụ giúp giải quyết các vấn đề khủng hoảng, rủi ro trong hội nhập, phát triển và cạnh tranh của tổ chức và cá nhân ở cấp độ toàn cầu.
5. Các nghiên cứu của EAS Việt Nam đã triển khai việc nghiên cứu cả trong nước và trên phạm vi quốc tế với tất cả các loại hình cả Tổ chức công, Chính phủ và các tổ chức doanh nghiệp trên toàn cầu.

Hoạt động nghiên cứu trong nước của EAS Việt Nam hướng tới xây dựng Chính phủ kiến tạo, Bộ, Ngành tự chủ và các Tổ chức, Doanh nghiệp sáng tạo và tiên phong hoạt động hiệu quả bằng chuẩn EAS IHHRM G23.0 Toàn cầu. Hoạt động nghiên cứu quốc tế của EAS Việt Nam hướng tới xây dựng quốc gia học tập và phát triển bền vững cùng với đó là xây dựng lên học thuyết hội nhập mới để đảm bảo bình đẳng học thuật. Hoạt động nghiên cứu quốc tế của EAS Việt Nam hướng tới phát triển đội ngũ của chính sách, lãnh đạo và quản trị cấp cao quốc tể mở đường cho phồn thịnh và phát triển các quốc gia học tập đảm bảo bình đẳng học thuật giữa Việt Nam và toàn thế giới.