English
Ngày 11 tháng 5 năm 2025, EAS Việt Nam phối hợp cùng Viện Quản trị Chiến lược và Nhân lực Quốc tế (SHRM Institute) tổ chức HỘI THẢO “KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO TỔ CHỨC KHOA HỌC CÔNG NGHỆ TRONG KỶ NGUYÊN VƯƠN MÌNH” Hội thảo được tổ chức dưới hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến tại Phòng họp Quốc tế EAS Việt Nam.
Trước những yêu cầu cấp bách của công tác nghiên cứu khoa học và công nghệ hiện nay đòi hỏi các tổ chức khoa học và công nghệ cần có nhìn đúng, trúng và thực sự linh hoạt về vai trò, nhiệm vụ và hoạt động của hệ sinh thái sản phẩm khoa học, công nghệ. Hội thảo đã khai mở những vấn đề cốt lõi để thiết lập văn hoá của các tổ chức khoa học và công nghệ trong tình hình mới. Bên cạnh đó, Hội thảo cũng thống nhất đưa ra các ý kiến giúp các nhà khoa học có cái nhìn đầy đủ về công tác lãnh đạo, điều hành các hệ sinh thái dịch vụ của các Viện, các tổ chức khoa học và công nghệ trong bối cảnh hội nhập và cạnh tranh khốc liệt hiện nay.
Hội thảo quy tụ được các nhà khoa học của các Viện nghiên cứu, tổ chức, doanh nghiệp lĩnh vực khoa học và công nghệ tham gia và có tham luận.
Hội thảo được điều hành bởi TS. Bùi Phương Việt Anh – Chủ tịch Hội đồng Học thuật EAS Việt Nam, Viện trưởng Viện Quản trị Chiến lược và Nhân lực Quốc tế. Thư ký Hội thảo: Bà Trần Thị Yến – Giám đốc Đào tạo EAS Việt Nam.
Sau phát biểu đề dẫn của TS. Bùi Phương Việt Anh hội thảo đã nghe các tham luận về những khó khăn và thách thức mà các tổ chức hoa học, công nghệ hiện đang đối mặt. ThS. Nguyễn Mai Anh đến từ Viện Tâm lý giáo dục và nhân văn đã nêu bật các khó khăn mà các Viện đang gặp phải.
Nhiều ý kiến đồng tình với một lãnh đạo Viện cho rằng cần có mô hình thành công để học tập. Tuy nhiên, sau thảo luận đã chỉ ra cần thay đổi thói quen quản trị để thành công hiệu quả hơn ngay từ công đoạn nhận thức. Cùng quan điểm này các nhà khoa học đến từ các Viện và doanh nghiệp đều cho rằng đã tới lúc cần phải từ bỏ thói quen tư duy “bắt chước” để thiết lập tư duy tự chủ trong nghiên cứu, vận hành và thiết lập hệ sinh thái và dịch vụ thì mới khác biệt.
Các đại biểu đều đánh giá cao tính thực tiễn và chiều sâu học thuật của hội thảo và bày tỏ mong muốn EAS Việt Nam và Viện SHRM sẽ tổ chức thêm nhiều hội thảo chuyên sâu hơn trong thời gian tới, tập trung vào các chủ đề như: Quản trị vận hành tổ chức, kỹ năng lãnh đạo thời đại số, quản trị nhân sự học thuật, tài chính, thương hiệu…
Hội thảo lần này đã đem đến bài học quý giá để các lãnh đạo, nhà quản lý và chuyên gia cùng nhau đánh giá và nhìn nhận lại công tác lãnh đạo trong quản lý và vận hành theo tiêu chuẩn EAS IHHRM G23.0, nhận diện khó khăn và đề xuất các giải pháp trong công tác xây dựng năng lực lãnh đạo phù hợp với bối cảnh đổi mới, chuẩn hóa quốc tế và hội nhập.
EAS Việt Nam và Viện SHRM gửi lời cảm ơn sâu sắc đến lãnh đạo các Viện, Tổ chức đã tham gia Hội thảo nhằm thúc đẩy sự phát triển mạnh mẽ và bền vững của các tổ chức khoa học công nghệ Việt Nam trong kỷ nguyên hội nhập toàn cầu.
